SA8000是一全球性的、致力于改善全球劳工条件的标准。它以13个国际人权公约为蓝本，其中包括了国际劳工组织（ILO）的10个公约。国际劳工组织历史悠久，为联合国的常务机构，而且也是唯一一个由工会、雇主组织和政府组成的三方机构。有关上述公约的详尽解释、具体个案以及专家建议可以从国际劳工组织的网站获取（www.ilo.org）。 SA8000也吸收了《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》以及《联合国消除一些歧视妇女形式公约》的内容。国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及债务工）国际劳工组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约第98号（集体谈判权利）国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业）国际劳工组织公约第177号（家庭工作）国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款（引自SA8000标准 第Ⅱ部分）。SA8000标准目的是将这些准则应用在实际的工作生活当中。在此基础上，SA8000扩展了国际劳工组织《劳动基本原则与权利宣言》中的八大公约（内容涵括了童工、强迫劳工、歧视和自由结社和集体谈判），将健康安全、工作时间、薪酬和惩戒措施包含其中。在审核当中，审核员必须交*检查这八大要素，以求证是否符合标准要求。八大要素相互关联，一定程度来说，遵守某个要素势必符合另一要素的要求。标准要求建立的管理系统将程序和要素文件化，这可以帮助经理们在运作当中根据实际需要更新管理系统，以达到持续改进。
