I. 目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司： a. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。 b.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。 本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 II. 规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工) 国际劳工组织公约第87号(结社自由) 国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利) 国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视) 国际劳工组织公约第135号(工人代表公约) 国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议) 国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康) 国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业) 国际劳工组织公约第177号(家庭工作) 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 III. 定义 1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。 2. 供应商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。 3. 分包商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 4. 补救行动定义：补救不符点的行动。 5. 纠正行动定义：防止不符点再度发生的行动。 6. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 7. 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 8. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 9. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
