任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命HR Man先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。董事总经理：（签名）日期： 年 月 日 目录序号 项目名称（SA8000条款）文件修订记录体系程序汇总表1.0 前言2.0 公司简介3.0 目的与适用范围4.0 定义 （III 1~11）5.0 手册管理 6.0 社会责任政策 （IV 9.1）7.0 管理责任 （IV9.3,9.4&9.5a）8.0 法律法规及其他要求 （II）9.0 目标、指标和管理方案10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）11.0 强迫劳动 （IV2.x ）12,0 安全卫生 （IV3.x）13.0 结社自由及集体谈判权 （IV4.x）14.0 禁止歧视 （IV5.x）15.0 惩罚性措施 （IV6.x）16.0 工作时间 （IV7.x）17.0 工资报酬 （IV8.x）18.0 供应商和分包商管理 （IV9.6-9.9）19.0 对内对外沟通 （IV9.10&9.11）20.0 不符合项及纠正行动 （IV9.12&9.13）21.0 文件及记录控制 （IV9.14）22.0 员工培训 （IV9.5b&c）23.0 内部审核 （IV9.5d）24.0 管理评审 （IV9.2） 程序文件汇总表法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）*救济童工程序SAP003（1.3 & 1.4）*未成工教育程序SAP004*安全卫生运行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006（3.3）安全卫生培训程序SAP007（3.4）事故报告、调查及处理程序SAP008（3.4）紧急反应急演习程序SAP0129）管理评审程序SAP013（9.5b&c）员工培训程序SAP014（9.5d）内部审核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）*供应商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11） 不符合、补救和纠正行动控制程序 SAP017（9.12 & 9.13）*对内对外沟通程序 SAP018（9.14）文件及记录管理程序 SAP019内部审核程序 SAP020注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序 一 前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起"全球采购，全球销售"的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
