一个时期， SA8000 的字眼频繁出现在各种传媒上。 " 美国将把 SA8000 的大棒挥向中国 " ， " 要警惕欧美发达国家以 SA8000 构筑对中国的贸易壁垒 " ， " 要防止 SA8000 这口新的陷阱 " ， " 如果欧美启动 SA8000 机制，对我国劳动密集型产业的出口企业的打击将是毁灭性的 " 等等。这些说法究竟有没有道理呢 ? SA8000 对中国企业乃至中国社会，是福还是祸，是机遇还是陷阱，是大棒还是胡萝卜，是拒绝还是接受，是被动接受还是主动拥抱等等，在下结论之前，我们不妨从多重视角看一看再说不迟。 SA8000 不是“帝国主义的阴谋” 如果我们放眼看世界，社会责任国际运动由来已久。据有的专家介绍，上个世界 90 年代前后，我国曾对西方企业制度进行考察。在考察报告中对现代企业制度的特征概括了五条，第五条就是企业的社会责任。可不知何故，我们在讲现代企业制度的特征时只有前面四条即 " 产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 " ，社会责任这一条被省略 ( 或者忽略 ) 了。现在看来，这个省略 ( 或忽略 ) 的后果是严重的，正应了 " 人无远虑，必有近忧 " 这句老话。 随着科技的发展和社会进步，西方企业管理相继经历了从工具人、经济人到社会人、观念人的阶段，《世界人权宣言》的思想也逐步在企业和社会公众中扎下根来，资本主义早期的血腥管理逐步被人本管理取代， " 血汗工资 " 、 " 血汗工厂 " 的做法逐步被摒弃，利润最大化不再是惟一的目标。在获取利润的同时，主动承担社会责任逐步成为企业的选择，如企业不承担社会责任，社会公众就会迫使其承担。许多跨国公司都制订出本企业的社会责任条例，将人权原则、国际劳工标准和环保要求写进条例之中，并安排专门管理人员督促落实。 2000 年，有关组织曾作了一次全球性的 " 新千年调查 " ，访问了 23 个发达国家的 25000 多人。结果显示，被访问者中，有 79% 的人认为跨国公司应对工人的安全、健康负完全的责任， 73% 的人认为跨国企业应对环境保护负完全责任， 72% 的人认为跨国公司应对禁止童工负完全责任。 2001 年，有关组织在欧美国家曾作过一次消费者调查，其中 70% 的人认为公司对社会责任的承诺，是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素， 58% 的人认为公司对劳工问题没有给予足够的关注，超过 50% 的人表示会对没有社会责任的公司采取负面行动， 20% 的人表示已对没有社会责任的公司采取了
