雇用程序 没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录没有身份证覆印本于人员档案内雇员报大年齢，实存虚报成份假身份证 条款要求 所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录必须保留于厂区 劳动法15条 雇用单位不可聘用童工(包括暑期工、实习人员)，其年龄为16岁以下 WM补加意见 人员纪录必须有：相片、入职日期、出生日期及身份证复印件 工时 没有明确及效用之工作考勤制度没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录未有临时工考勤纪绿手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有加签确认不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间出现相矛盾情况 条款要求 生产厂必须按属地标准及适用法规，厘定员工工作时间 过份的加班时 工作时间每日超过14小时工作时间每周超过72小时 (6 或 7日)以一个人，在两班内工作，连续24小时计，工作时间超过14小时 条款要求 每周工作时间必须少于72小时每日工作时间必须少于14小时 (由第一班始计，连续24小时不接受综合工作时间系统供方必须保持合理工作时间 劳动法第41条 为保障员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时 报酬 不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）件计工资纪录未能提供基于考勤纪录不清，工资未能确定篡改工资记录 条款要求 沃尔玛要求生产厂提供清?、可靠及可追踪之工资系统 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资件计工资低于法定最低工资实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴) 最低工资法规 A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定)) 最低工资并不包括 A） 加班补贴B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴C） 法规要求之福利 不支付法规规定之加班补贴 不支付加班补贴件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：月薪人员必须收到其加班补贴，其计算基础为：个人约定工资/20.92天/8小时x加班补贴比例 (深圳为：个人月工资/21.75天/8小时x加班补贴比例)，错误：个人约定工资/每月工作日数/8小时 件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：基于任何原因，未与员工约定，安排员工于休息日工作10小时，公司其后安排员工在下周其中一个工作日补休，在休息日中2小时加班费，公司只付150%，而不是200%
