众所周知，WalMart/Index.html">Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。 随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。 项目WalMart/Index.html">Wal-MartTHE HOME DEPOT标准工时（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。每周休息原则确保第七天休息的原则每七天至少休息一天休息日加班补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬综合计时不接受综合计时接受综合计时审核范围与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规全公司所有人员社保购买要求根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明根据当地法律法规购买社保 工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。
