附录－中国加班工资速算表 相关法律 u 标准工作周︰40 小时正常工作时间u 政府推荐采用5 天工作制u 对于5 天工作周，正常工作时间为每天8 小时u 工人每周可享有两天假期u 每年10 天节假日u 加班工作必须按正常工作时间工资的150％付酬u 休息日工作必须按正常工作时间工资的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞u 节假日工作必须按正常工作时间工资的300％付酬 我们知道现时法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同时提供这两种情况的计算方法。 如工厂每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小时工作后，他们必须按正常工作时间工资的150％付酬。根据中国法律，这些工厂应开始迈向5 天工作。有些工厂以平日工作7 小时，周未工作5 小时为标准。在这种情况下，应在平日7 小时、周未5 小时以外的工作时间支付加班工酬。 每月标准工作天数的计算 （1 年总天数 － 1 年休息日天数 － 节假日天数）／12 ＝ 每月工作日天数 对于5 天工作周，计算如下︰(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92 也就是说，每周工作五天，每天工作8 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于20.92 个正常工作日的最低工资。 对于6 天工作周，计算如下︰(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25也就是说，每周工作六天，每天工作6.6 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于25.25 个正常工作日的最低工资。 根据最低月工资计算最低小时工资 最低月工资 ÷ 每月正常工作天数 ÷ 每天正常工作小时数 ＝ 小时工资 例如，要计算东莞（当地最低月工资为人民币450 元【请注意：此数字可能会改变。】）一个每周工作五天的工人的最低小时工资︰450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民币2.68 元／小时 例如，要计算东莞（当地最低月工资为450 元人民币）一个每周工作六天的工人的最低小时工资︰450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民币2.68 元／小时 然后，最低加班工资就可以从上述小时工资利用150％、200％或300％的比例得出。 对于东莞︰2.68 x 1.5 = 人民币4.02 元／加班工作小时2.68 x 2 = 人民币5.36 元／休息日工作小时2.68 x 3 =人民币 8.04 元／节假日工作小时 计件工人正常工作时间和加班工作时间最低工资的计算小时工资 ＝ 每天完成的总件数x 计件工资率 ÷ 每天工作小时数 小时工资应至少达到前面计算的最低小时工资。
