劳动合同1.1 劳动合同的适用对象：（一）企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。（二）机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。实行企业化管理的事业组织的人员。其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。（三）公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。1.2 中国法规：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。应确保工人理解劳动合同的条款。劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。1.3 劳动合同的生效时间的确立：• 一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。• 如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。1.4 劳动合同期满的截止日期：• 劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的24小时为准。• 如果因工作任务而超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。 1.5 各种试用期限的具体标准：劳动合同期限试用期限（日）≥6个月≤15＞6个月≤１年≤30＞1年＜２年≤60 对岗位未变更的劳动者只能试用一次。劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。1.6 无固定期限劳动合同的终止：• 协商一致解除（《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。• 法定解除与或约定解除（《劳动法》第25、32条）。 1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况：ü 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ü 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：•
