员工身份证代表员工身份，人事部日常的新员工招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、工厂及客户三方面负责，公司特成立身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度。 1．人事招聘作业规范 ★ 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。 ★ 要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 ★ 对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过当地公安部门协助核实其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 ★ 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，派发《员工手册》，做好记录，存档于人事部。 1．身份证件真假鉴别 ★ 视觉鉴别： ☆ 身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 ☆ 真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“乛”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 ☆ 真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 ☆ 真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 ☆ 真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 ★ 使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书） 2． 借身份证入厂的辨别程序： ★ 考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点： ☆ 仔细审查会发现许多特点与证件不相符； ☆ 对证件内容未熟记； ☆ 临时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。 ★ 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证： ☆ 首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合； ☆ 证件相片是否与其本人相同。 ★ 当证件模糊不清或一时辨认不清时则应： ☆ 询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正； ☆ 寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征比较； ☆ 在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；
