;用人荒”已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的招聘负责人透露，春节期间，员工过年的过年，辞职的辞职，人员流失现象非常严重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不够，马上又要进入销售旺季，只要有相关的工作经验、能够马上到岗，我们就要！”这名负责人表示，如果这类职位到3月份还有补招计划，那么随着应聘者人数的增加，工作年限、经验等相关要求也会有一定上浮。“按照往年的惯例，3月份招聘时，起码要求有3至5年的工作经验才行。”专家认为，七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言，的确是最好的一次调节过渡，因此大多数求职者都
春节刚过，不少职场人虽然已经回到工作岗位，但是工作状态却完全没有恢复过来，另外一些则索性跳槽挪窝，准备在新年里重新出发。大量企业都出现用工荒，招聘工作也出现了难得的“僧少粥多”的情形。对于所有求职者来说，这其实是求职的好时机。
职位数供大于求
企业HR单小姐表示，最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后，公司计划要在上海开五家连锁店，需要一批管理经营人才的加盟，但是在人才库中找到合适的人选，对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率，初七那天，她带着公司的展板去参加了一场招聘会，结果等了一个上午，只收到寥寥十余份简历。“春节刚过，不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面，现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁，因为招不到足够数量的新员工，公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。
据了解，近来不少招工企业频频出招，不仅涨工资、加奖金，甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量，但即便如此招聘情况依然不乐观，供大于求的现象明显。进入2月份以来，不少企业增加招聘的岗位和数量，但是应聘者数量却在呈几何数下降，招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。
针对这样的情况，业内人士提醒，目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面，随着金融危机影响的消退，某些行业迎来一波业务量的小高潮，人手紧缺；另一方面，春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化，求职者不妨尝试在这段时间中，稍加留意相关求职信息。
成功率大大提高
这段时间中，确实有不少求职者抓住好时机，顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务，工作近5年积累了不少实战经验，但一直受制于企业的体制，无法得到晋升。这两天，她抱着试试看的心情，通过招聘网站，向一家上市公司投递了简历，没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试，陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一，能够跳槽过去，还上升一个职级，简直像做梦一样！”她认为，唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。
“最近求职的那些人真的很聪明。”企业招聘专员艾丽表示，平时挑选候选人时，HR筛选的简历，少则几十，多则几百，甚至上千，最终那个成功者可谓“万里挑一”。但现在，连续一星期收到的简历可能也不及平时一天的多，那么求职者成功的机会也就大大增加了。“如果求职者足够优秀，那么脱颖而出的可能性就更高了。”艾小姐认为，如果求职者能够及时根据人才市场的特征转换求职思路，必定能够另辟蹊径，有所作为。
时段佳机不可失
专家认为，与3月的黄金求职期相比，如今这段时间可谓机不可失。
虽然离3月只有一周的时间，但目前“用人荒”已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的招聘负责人透露，春节期间，员工过年的过年，辞职的辞职，人员流失现象非常严重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不够，马上又要进入销售旺季，只要有相关的工作经验、能够马上到岗，我们就要！”这名负责人表示，如果这类职位到3月份还有补招计划，那么随着应聘者人数的增加，工作年限、经验等相关要求也会有一定上浮。“按照往年的惯例，3月份招聘时，起码要求有3至5年的工作经验才行。”
专家认为，七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言，的确是最好的一次调节过渡，因此大多数求职者都抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头，“不过大家都这么想，3月份的人才市场自然会非常火爆，与现在相比，成功的几率就会低很多。”专家建议求职者在这段时间内，可以进行自我评估，调整对岗位、薪水的期望值，尝试多投几份简历，切不可错过这段招聘时间。“尤其对那些经验不多的求职者而言，可以趁这段时间广泛寻找就业机会，同时也是一段用来增强应试能力的好时机。”
