众所周知，合作银行对企业或组织投资的行为是人道的，但我们又如何保证其它公司的行为符合伦理道德呢?SA 8000———世界上第一个社会道德责任标准就是规范组织道德行为的一个新标准。著名的SGS Yarsley ICS公司权威人士认为，SA 8000是近10年来管理体系的重要发展。 企业年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多企业在运营中并无无道德行为，但却无从评判。而今天，企业行为是否符合社会公德可以根据该企业与SA 8000要求的符合性予以确认和声明。 SA 8000已作为第三方认证的准则。SA 8000认证是依据该标准的要求审查、评估组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA 8000。 1制定SA 8000标准的宗旨 制定SA 8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA 8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：“公司不能或支持剥削性使用儿童劳工”，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。 标准规定了具体的保证措施，如： ·在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工； ·未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8h； ·不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。 2 SA 8000标准诞生的背景 制定SA 8000标准的想法源自和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展。有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制定社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。 SGS Yarsley ICS承诺作为制定该领域标准或规范的发起组织。 1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制定规范的初次会议。该会议在商业界(包括大西洋两岸的领先的商业公司)和非政府组织中引起了强烈的反响。商界和非政府组织对新标准规范的制定极为关注。
