工时与休假2.1 中国法规：请参照。2.2 主要目标： ü 准确记录员工全部工作时间。ü 确保所有加班都是自愿加班。ü 不得篡改工作时间记录。ü 控制每周总工作时间及加班时间。ü 减少周末加班次数。2.3 常见问题： ü 过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。ü 经常性超过合法加班时间上限。ü 休息日加班，且不安排补休。ü 篡改工作时间记录或记录不准确。ü 未提供年假、产假等给员工。2.4 案例分析案例1由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。工人可以在二月份补休4天。这是否符合中国法规？案例2某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。工厂让工人每周打卡60小时。工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。这种行为是否合法？案例3某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。这种行为是否合法？案例4某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。这种做法是否合法？案例5某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。这种行为是否合法？案例6东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。 某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。 上述做法是否合法？案例7某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。 这种行为是否合法？工资与福利3.1 工资的含义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3.2 工资总额组成：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。3.3 计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
